Los Hoteles Marriott contratan una amplia variedad de perfiles para cubrir diversas funciones y roles dentro de sus establecimientos. Algunos de los perfiles que suelen

contratar son:

Personal de recepción: Esto incluye recepcionistas, agentes de reservas y conserjes, encargados de recibir a los huéspedes, gestionar las reservas y brindar información y

asistencia durante su estancia.

Personal de servicio de habitaciones: Estos empleados se encargan de la limpieza y mantenimiento de las habitaciones, así como de proporcionar servicios de alimentos

y bebidas a los huéspedes en sus habitaciones.

Personal de restaurante y bar: Incluye camareros, bartenders y personal de cocina, responsables de atender a los huéspedes en los restaurantes y bares del hotel, así como

de preparar y servir alimentos y bebidas.

Personal de ventas y marketing: Este equipo se encarga de promocionar y vender los servicios del hotel, tanto a nivel individual como a través de empresas y agencias de

viajes. Esto incluye roles como ejecutivos de cuentas, gerentes de ventas y especialistas en marketing.

Personal de eventos y banquetes: Estos empleados se encargan de coordinar y gestionar eventos, conferencias y banquetes dentro del hotel. Esto incluye roles como

coordinadores de eventos, personal de banquetes y técnicos de audiovisual.

Personal de administración y finanzas: Incluye roles como gerentes financieros, contadores y personal de recursos humanos, encargados de la gestión financiera,

contabilidad, nómina y otros aspectos administrativos del hotel.

Personal de mantenimiento: Estos empleados se encargan del mantenimiento general del hotel, incluyendo la reparación y mantenimiento de las instalaciones, sistemas y

equipos.

Estos son solo algunos ejemplos de los perfiles que los hoteles Marriott contratan, pero la lista no es exhaustiva. Los requisitos y perfiles específicos pueden variar según el

hotel y la ubicación.

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Programas de Sostenibilidad

Marriott International, la compañía matriz de los hoteles Marriott, ha implementado varios programas de sostenibilidad en sus operaciones hoteleras. A continuación, se

mencionan algunos de estos programas:

«Serve 360: Doing Good in Every Direction» (Hacer el bien en todas las direcciones): Este programa de sostenibilidad de Marriott tiene como objetivo reducir el

impacto ambiental de sus operaciones y promover el bienestar social. Se centra en cuatro áreas clave: nutrición infantil, desarrollo de la fuerza laboral, bienestar

medioambiental y desastres y respuestas humanitarias.

«Green Hotels Global» (Hoteles Verdes Globales): Este programa se enfoca en la implementación de prácticas sostenibles en los hoteles de Marriott, incluyendo la

gestión eficiente de la energía y el agua, la reducción de residuos y la promoción de la compra responsable.

«Marriott Innovation Lab» (Laboratorio de Innovación Marriott): Este programa tiene como objetivo fomentar la innovación y el desarrollo de soluciones

tecnológicas en la industria hotelera. Se centra en la creación de experiencias mejoradas para los huéspedes y la eficiencia operativa a través de la adopción de nuevas

tecnologías.

«TakeCare Movement» (Movimiento TakeCare): Esta iniciativa promueve el bienestar de los empleados y la comunidad. Incluye programas de bienestar, voluntariado

corporativo y actividades para mejorar la calidad de vida de las personas en las comunidades donde Marriott opera.

«Sustainable Meetings» (Reuniones Sostenibles): Este programa se enfoca en la organización de reuniones y eventos sostenibles, promoviendo prácticas ecoamigables

en la planificación, logística y ejecución de dichos eventos.

Estos son solo algunos de los programas de innovación y sostenibilidad implementados por Marriott International. La compañía continúa trabajando activamente en la

implementación de prácticas sostenibles y en el desarrollo de nuevas soluciones para reducir su impacto ambiental y contribuir al bienestar de las comunidades en las que

opera.

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