Tecnocasa es una empresa inmobiliaria que ofrece servicios de intermediación en la compraventa y alquiler de propiedades. Para llevar a cabo sus operaciones, Tecnocasa

contrata a diversos profesionales, entre los que se encuentran:

Agentes inmobiliarios: Son los encargados de gestionar la intermediación entre compradores y vendedores o arrendadores y arrendatarios. Se encargan de mostrar las

propiedades, negociar los precios y cerrar las transacciones.

Tasadores: Realizan valoraciones y tasaciones de propiedades para determinar su precio de mercado. Estos profesionales evalúan diversos aspectos, como la ubicación, el

estado del inmueble, las características específicas y las tendencias del mercado.

Abogados especializados en derecho inmobiliario: Brindan asesoramiento legal a Tecnocasa y a sus clientes en aspectos relacionados con la compraventa y alquiler de

propiedades. Ayudan a redactar y revisar contratos, resolver disputas y garantizar el cumplimiento de las regulaciones.

Fotógrafos y videógrafos: Capturan imágenes de calidad de las propiedades para mostrarlas en los anuncios y materiales promocionales. Su trabajo consiste en resaltar los

aspectos más atractivos de los inmuebles y crear contenido visual atractivo.

Personal de marketing: Diseñadores gráficos, especialistas en redes sociales y profesionales del marketing digital colaboran en la promoción de las propiedades de

Technocasa.

Su tarea es crear estrategias de publicidad efectivas y dar a conocer las propiedades a través de diferentes canales.

Personal administrativo: Tecnocasa también contrata profesionales para tareas administrativas, como la gestión de documentos, la atención al cliente, la coordinación de

visitas y la organización de la información relacionada con las propiedades.

Estos son algunos de los profesionales que Tecnocasa puede contratar en función de sus necesidades y operaciones inmobiliarias.

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Políticas de remuneración de Tecnocasa

Las políticas de remuneración de Tecnocasa pueden variar y estar sujetas a cambios a lo largo del tiempo. Sin embargo, en general, Tecnocasa remunera a sus empleados en

base a diferentes factores, incluyendo su posición, nivel de responsabilidad y desempeño. Aquí hay algunas consideraciones generales sobre las políticas de remuneración de

Tecnocasa:

Salario base: Tecnocasa establece un salario base para cada puesto, el cual puede ser negociado individualmente durante el proceso de contratación. El salario base suele

estar determinado por la categoría y nivel del empleo.

Bonificaciones y comisiones: Tecnocasa suele implementar un sistema de bonificaciones y comisiones para motivar y recompensar el rendimiento de sus empleados.

Estas bonificaciones y comisiones pueden estar vinculadas a metas.

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