Empleo en Endesa

Endesa necesita cubrir 100 empleos a nivel nacional principalmente en sus departamentos de Marketing y Comunicación, Soluciones Digitales,

Ingeniería, Distribución y Finanzas. Tener experiencia y buen nivel de inglés será un plus para este tipo de puestos.

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Contribuimos a los ODS de Naciones Unidas

En Endesa contribuimos a los objetivos de desarrollo sostenible a través del compromiso con las comunidades locales, la acción por el clima y la

apuesta por la innovación para lograr ciudades y comunidades sostenibles.

Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas

El 25 de septiembre de 2015, la ONU aprobó la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible, para que los países pudieran solucionar conjuntamente

los problemas críticos de la humanidad. La Agenda cuenta con 17 objetivos y 169 metas a alcanzar en 2030. En Endesa estamos firmemente

comprometidos con esa agenda, que contribuimos a elaborar. Reconocemos la oportunidad histórica que suponen los Objetivos de Desarrollo

Sostenible (ODS) y la importancia de la implicación del sector privado para superar los principales desafíos a los que la sociedad se enfrenta, desde la

lucha contra el cambio climático hasta la erradicación de la pobreza y el progreso económico y social.

Diversidad: Nos importan las personas

En Endesa creemos en la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad, un valor fundamental que enriquece la identidad y la cultura de

nuestra empresa. Esto se refleja en cómo actuamos y trabajamos en equipo. Nuestra prioridad son las personas, por eso en la estrategia empresarial

de la compañía no hay diferencias entre géneros, edad, diferentes habilidades o culturas. Nuestro CEO, José Bogas, se ha sumado a la alianza

#CEOPorLaDiversidad. El objetivo de este compromiso es impulsar las estrategias de diversidad e inclusión.

Mujeres como referente, ahora y en el futuro

Promovemos la igualdad de género en todos los ámbitos y con este fin hemos puesto en marcha un Plan de Acción de Género orientado a tres grandes

objetivos: aumentar la presencia de mujeres en la compañía, aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y garantizar la igualdad

en materia salarial. Para alcanzar estas metas desarrollamos diversas iniciativas a corto, medio y largo plazo.

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